對企業來說，要保持良好的發展，離不開每個職工的努力，每個職工的基本素質都在影響著企業的發展前景，甚至有時候對企業的發展有著重要的作用。如何樹立好企業形象?如何讓職工養成良好的工作習慣?如何做好企業發展的基本保障?這些問題是企業管理層需要解決的首要問題。

　　職場是一個展現自我價值的大舞臺，能讓職場人有機會盡情的展現自己，能讓職場人產生強烈的使命感和自我責任感，工作是社會賦予我們的義務，也是社會賦予我們的權利，工作不僅僅是通過各種努力取得勞動報酬，同樣也是在完成自我使命，是每個職場人展現自我志向和理想的方式。俗話說，態度決定一切!要想了解一個人，首先就要了解一個人的工作態度。正如美國教育學家威廉貝內特說過的：工作是我們要用生命去做的事。一個人做的叫工作，一群人都在做的，叫事業。

　　我們每個人每天都在為工作忙碌，但薪酬多少并不是我們工作的一個目的和動力，作為職場人如果只在乎能拿到多少薪酬的話，那么他/她將感受不到成長的喜悅，感受不到實現自我價值的成就感，永遠不會知道自己真正想要的是什么。

　　在當今社會，企業的競爭是人才的競爭，高素質的人才更符合企業的需要，而高素質人才不一定體現在專業素養有多高，相反的是，有時候也會體現在各種細微之處，正如細節決定成敗，從種種細節之中就足以看出一個人的素質如何。作為企業發展的基本力量，職工基本素質自然就成為了企業無形的財富，是無形的經濟效益，擁有高素質的職工帶來的效益更多。

　　提高職工的基本素養有很多方法，可以體現在工作中，也可體現在業余生活中。基本的就是對自己辦公區域和責任區域內的規劃，衛生應時刻保持干凈，物品歸置應整齊有序。工作場所是大家的，只要每個人平時多留點心，多花上三五分鐘，也許整個環境就會有很大的改變，在干凈整潔的地方工作著，心情更好，更從容。

　　更為重要的是，從區域內的衛生和物品擺放，就可以看出一個人的敬業程度，對企業忠誠度有多高。只有從心底熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位和企業，才能全身心的投入到工作當中，才會展現出更大的潛能，養成良好的職場習慣，在工作中不斷地鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，實現自己在企業中的價值，提升自己在企業長薪升職中的空間，給企業帶來的是干凈整潔的環境，是一種積極向上的風氣，是嚴肅活潑的職場紀律;企業回報你的是更廣闊的舞臺，更加富足的生活，當然還有一大群無話不談的良師益友。

　　工作每個人都可以做，任務每個人都有能力去完成，在職場中競爭無處不在，優勝劣汰無處不在，只有只有擺正好心態，不斷的去完善自己，才能夠在日復一日的工作中發現機遇，也許機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。在工作中不管做任何事，都應將自己的心態回歸為零：把自己抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個嶄新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

　　企業員工則是企業利益的源泉所在，只有不斷地提高企業員工素養，做好企業員工培養機制，形成良好的企業文化氛圍，才能更加充分的調到企業員工的工作積極性，增加企業經濟效益，帶動企業健康、高速、全面的發展。作為企業員工，應該時刻保持一顆追求上進的心態，嚴格遵守企業制度要求，認真做好每一項工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業，在工作中發揮自己的潛能，為企業的發展做出自己應有的貢獻。

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